Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно трудовому законодательству, стандартная норма рабочего времени для большинства сотрудников составляет не больше 40 часов в неделю. Однако существуют отдельные категории работников, которым предусмотрена уменьшенная продолжительность рабочего времени:

несовершеннолетним сотрудникам младше 16 лет разрешено работать максимум 24 часа в неделю;
подросткам в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время ограничено 35 часами в неделю;
работникам, признанным инвалидами первой либо второй группы, также предоставляется право работать не дольше 35 часов еженедельно;
лицам, выполняющим работу в условиях повышенной опасности или значительного вреда здоровью (при наличии результатов специальной оценки условий труда третьей или четвертой степени вредности), разрешается работа продолжительностью не более 36 часов в неделю.
При невозможности соблюдения недельной нормы рабочего времени вследствие особенностей производственного процесса предприятие вправе установить систему суммированного учета рабочего времени.

Что касается максимальной продолжительности смены, ограничения установлены лишь для определенных групп сотрудников:

работники в возрасте от 15 до 16 лет имеют ограничение смены длительностью 5 часов;
сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов ежедневно;
учащиеся профессиональных учебных заведений, совмещающие учебу с работой, ограничиваются следующим образом:
в возрасте от 14 до 16 лет смена длится не более 2,5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов;
работники, занятые на вредных или опасных производственных участках, при установленной норме рабочего времени 36 часов в неделю допускаются к работе сменой продолжительностью 8 часов;
если таким же категориям сотрудников установлен график работы короче (например, 30 часов в неделю или меньше), продолжительность смены должна составлять не более 6 часов.
Для всех остальных сотрудников предельная длительность ежедневной смены законом не регламентирована и устанавливается внутренними правилами конкретной организации.