Сокращения на ОАО "ЧХПО"

  Согласно протокольного поручения полученного на совещании у заместителя Председателя Правительства КЧР Д.Ю.Суюнова от 02.04.2010 года п.3 Государственная инспекция труда в КЧР провела проверку в части соблюдения требований трудового законодательства при массовом высвобождении работников на ОАО «ЧХПО» им. З.С.Цахилова в ходе проверки установлено, что фактическая численность работников на 01.01.2010 года составляла 742 человека, а на 28.04.2010 года – 567 человек.  С 01.01.2010 года по день проверки уволено 204 человека, из них  уволено по сокращению штатов 152 человека. Численность работников находящихся в простое, отпуске по инициативе администрации – 118 человек. Согласно приказа №528 от 18.11.2009 года с 19 января 2010 года по 19 июля 2010 года 279 человек переведены на режим неполной рабочей недели (понедельник-четверг).
   В соответствии ч.2 ст.25 и ч.3  ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности работников и расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщил об этом в орган службы занятости за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Также предварительно направлено уведомление в письменной форме в выборный профсоюзный органа в порядке установленном трудовым законодательством.
  Следующим шагом было письменное предупреждение о предстоящем увольнении. В последующем издание приказа об их увольнении и ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности работников организации под роспись без нарушения сроков ознакомления.
  Оформлены записи о прекращении трудового договора в трудовых книжках и личных карточках работников, в день прекращения трудового договора работникам выданы трудовые книжки.
   Однако расчет и выплату заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ и всех причитающихся работникам выплат в день увольнения работодателем не произведено.
   По выявленным нарушениям ст.136, 140, 178 ТК РФ было возбуждено дело об административном правонарушении, виновное лицо привлечено к административной ответственности. Работодателю предъявлено предписание с требованием об устранении выявленных нарушений.