Плановая выездная проверка в ЗАО «СМУ-4».

Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая выездная проверка в ЗАО «СМУ-4». В ходе проверки были выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства:

график отпусков не составлен работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, о времени начала отпуска работников не извещают не позднее, чем за две недели до его начала,  - нарушение ст. 123 ТК РФ;

при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не известил каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, оплата отпуска работникам не произведена за три дня до его начала, заработная плата за февраль 2014 года и первую половину марта месяца работникам ЗАО «СМУ-4» не выплачена, общая сумма задолженности за февраль 2014 года составила 879595,59 рублей;- нарушение - нарушение ст. 136 ТК РФ;

не издан приказ о назначении ответственного за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, в нарушении требований п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г.;

нарушение статьи 67 ч.1 ТК Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя;

при прекращении трудового договора с работниками выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не произведена в день увольнения работников, - нарушение ст. 140 ТК РФ;

в нарушение ст. 136 ТК РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ: при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не производился расчет их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего, после установленного срока выплаты дня по день фактического расчета включительно;

работодатель не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, - нарушение ст. 76, 212 ТК РФ;

работодатель руководители и специалисты организации не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, тем самым нарушаются ст.225 Трудового Кодекса РФ, п.5.2 ГОСТ 12.0.004-90;

приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора,- нарушение ст. 68 ТК РФ;

14. п. 6 ст. 136 ТК РФ: не установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем раз в полмесяца в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, в коллективном договоре, в трудовых договорах;

не организовано проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей в установленном порядке в нарушение п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" в ЗАО «СМУ-4» деятельность связанна с эксплуатацией транспортных средств, но обязанность организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей не выполняется;

первичный инструктаж по охране труда с работниками проводится лицом, не являющимся непосредственным руководителем работ у этих работников в нарушение п. 7.6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ;

после первичного инструктажа по охране труда, проведенного с работниками, с ними в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) не проводится стажировки по руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку и т.п.) в нарушение п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ;

результаты проведения первичного инструктажа по охране труда не оформлены в журнале согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90 с заполнением всех имеющихся разделов (граф) в нарушение п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ;

в нарушение ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем не установлен и не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам не менее трех календарных дней;

в нарушение 117 ТК РФ не установлены и не предоставляется работникам электросварщику занятому на резке и ручной сварке, прорабу, мастеру, токарю, занятых на работах на работах с вредными условиями труда ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое держится на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. Также к административной ответственности привлечено 4 должностных лиц согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.