Рассмотрено заявление работника ОАО "Водоканал".

Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике рассмотрено заявление по вопросу «несогласия с увольнением с должности бухгалтера II категории» работника ОАО «Водоканал».

В ходе проверки по представленным документам установлено, что процедура увольнения с должности проведена с нарушениями трудового законодательства.

По итогам проверки работодателю выдано предписание об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, бухгалтера II категории, как изданного с нарушением ст.ст. 80, 84¹ ТК РФ.

Также работодатель обязан просчитать и выплатить обратившемуся в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работнику возместить неполученный заработок ввиду задержки работодателем в выдаче трудовой книжки до 18.03.2014 года.