Рассмотрено коллективное обращение работников Муниципального унитарного предприятия "Жилищно-коммунального хозяйства г. Усть-Джегута".

Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике рассмотрено коллективное обращение работников Муниципального унитарного предприятия "Жилищно-коммунального хозяйства г. Усть-Джегута", поступившее из Управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по работе с обращениями граждан и организаций по вопросу исполнения трудового законодательства и соблюдения конституционных прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд в МУП «ЖКХ г. Усть-Джегута».

В ходе проверки в указанном учреждении установлено, что в МУП «ЖКХ г. Усть-Джегута» имелась задолженность по выплате заработной платы перед 25 работниками с февраля по май 2014 года на общую сумму 613 027 рублей. В настоящее время указанная задолженность погашена, вместе с тем денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не выплачена.

И. о. директора МУП «ЖКХ г. Усть-Джегута» пояснил, что ранее у МУП «ЖКХ г. Усть-Джегута» имелась задолженность по выплате заработной платы перед 25 работниками с февраля по май 2014 года на общую сумму 613 027 рублей. Произведен расчет средств подлежащих выплате в порядке ст. 236 ТК РФ, однако в связи с нехваткой средств компенсация не выплачена.

Между тем согласно статье 2 ТК РФ к основному принципу правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФк основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, в данной организации вышеуказанные нормы статей Трудового Кодекса РФ не исполняются.            

По результатам проверки и. о. директора выдано предписание для обязательного исполнения устранения выявленных нарушений, а именно выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты за отпуск и расчетных сумм при увольнении. Данное предписание находится на контроле Государственной инспекции труда в КЧР.