Проведена проверка в Сельскохозяйственной артели колхозе-племрепродукторе «Кубань».

          Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая проверка на предмет соблюдения норм трудового законодательства в отношении работников СХА колхоза-племрепродуктора «Кубань».

         В ходе проверки государственным инспектором труда были выявлены следующие нарушения:

         -ст. 136 ТК РФ – заработная плата на предприятии выдается реже, чем каждые полмесяца; работникам не доначислена и не выплачена заработная плата с января по апрель 2014г.; оплата отпуска производится не за три дня до его начала;

-ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора с работниками выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не выплачена в день увольнения;

         -ст. 123 ТК РФ – при предоставлении ежегодно оплачиваемых отпусков работники не извещаются под роспись за 2 недели до его начала;  работникам не предоставлены ежегодно оплачиваемые отпуска;

         -п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. – не издан приказ о назначении ответственного за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них;

         -п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, не скреплена сургучной печатью или опломбирована;

         -ст. 67 ТК РФ – не заключены трудовые договора (контракты) с работниками в письменной форме;

         -ст. 133 п. 3 ТК РФ – месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, установлена ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

         -ст. 68 ТК РФ – в отношении работников при их фактическом допущении к работе не оформлены приказы о приеме на работу;

       -ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ – при приеме на работу работники не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (не ознакомлены с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором);

         -ст. 236 ТК РФ – в связи с нарушением сроков оплаты за отпуск, выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

         -п. 13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

         -нарушаются и не исполняются обязательства по коллективному договору, утвержденному на общем собрании трудового коллектива СХА колхоз-племрепродуктор «Кубань» от 27.04.2013г. в части раздела 2 «Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений» - согласно п.п. 2.2.8 «выплачивать заработную плату работникам в полном размере и в срок», также раздела 3 «Трудовой договор и обеспечение занятости» - п. 3.1 «Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме».

      По итогам проверки работодателю выдано предписание для устранения выявленных нарушений, которое находится на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. Также должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.