Проведена проверка в ООО "Живая капля".

Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая проверка по соблюдению норм трудового законодательства в отношении работников ООО «Живая капля».

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения:

-ст. 225 ТК РФ – не проведены обучение и проверка знаний по охране труда генерального директора в порядке, установленном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования от 13 января 2003 года № 1/29;

-ст. 212 ТК РФ – отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ; отсутствует Журнал регистрации несчастных случаев на производстве согласно Постановления Минтруда РФ № 73 от 24 октября 2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»; не обеспечено наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации; не проведен вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу в нарушение п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; отсутствуют инструкции по охране труда по видам работ и должностей, профессий;

-ст.ст. 76, 212 ТК РФ – не обеспечено недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-ст. 136 ТК РФ – заработная плата работникам в апреле и мае 2014 года выплачена реже, чем каждые полмесяца; при выплате заработной платы работодатель в апреле и мае 2014 года не известил в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем  установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; оплата отпуска производится позднее, чем за 3 дня до ее начала; не утверждена форма расчетного листка;

-ст. 123 ТК РФ – о времени начала отпуска работников работодатель не извещает под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По итогам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, которые находятся на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. Юридическое лицо ООО «Живая капля» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КРФоАП в виде штрафа.