Особенности регулирования труда подростков.

Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего лица является заключение трудового договора в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причинит вреда их здоровью и не нарушит процесс обучения.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика;

 -сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 -место и дата заключения трудового договора;

 -место работы;

 -вид поручаемой работы;

 -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

 -условия оплаты труда;

 -режим рабочего времени и времени отдыха;

 -условие об обязательном социальном страховании работника;

 -иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

 Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

         Кроме того, не может быть заключен трудовой договор с несовершеннолетними в следующих случаях:

         -работа выполняется вахтовым методом;

         -работа с «полной материальной ответственностью»;

         -работа по совместительству;

         -работа в религиозной организации;

         -работа в аварийно-спасательной службе и органах милиции.

Также запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. К примеру, предельно допустимая масса груза: для юношей 14-15 лет – 3 кг, девушек этого же возраста – 2 кг; для юношей 16-17 лет – 4 кг, девушек – 3 кг.

Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

 Запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы предусматривает следующее:

-при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы;

-труд работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам;

 -оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В указанных трех случаях работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме этого, при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается.