Проведена внеплановая выездная проверка в РГБУЗ "Усть-Джегутинская ЦРБ".

Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая выездная проверка в РГБУЗ "Усть-Джегутинская ЦРБ".

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения:

1.нарушение ст.212 ТК РФ - работодателем не были проведены организационные мероприятия по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

2. нарушение ст.212 ТК РФ – работодателем не было обеспечено приобретение и выдача, за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

3. нарушение п.2.7.9 гл.2.7 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", введенных в действие приказом Министерства энергетики РФ от 13 января2003 года № 6 - не разработан график визуальных осмотров видимой части заземляющих устройств, осмотры не проводятся (не реже 1 раза в 6 месяцев ответственным за электрохозяйство).

4. нарушение ст.212 ТК РФ и требований п.13 приказа Министерства здравоохранения и

социального развития РФ от 1 июня 2009 года №290 "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Личные карточки учета выдачи СИЗ не заведены.

5. нарушение ст.212, 225 ТК РФ и п.2.1.5 приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" – с работниками организации не проводятся повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

6. нарушение ст.136 ТК РФ - работодателем не утверждена форма расчетного листка

7. нарушение ст.136 ТК РФ - при выплате заработной платы работникам, работодатель не извещает в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за

нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8. нарушение ст.123 ТК РФ – о времени начала отпуска работники не извещаются под

роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушение перечисленных статей ТК РФ должностное лицо ответственное за своевременное начисление и выплату заработной платы привлечено к ответственности привлечено к административной ответственности по ч.ч.1,2,4 ст.5.27.1 и ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений норм трудового права. Исполнение предписания находится на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР.