О переходе на электронные отношения

На днях в рамках Российского Инвестиционного Форума в Сочи состоялась сессия и дискуссионная панель «Цифровая экономика: проблемы и перспективы нормативного регулирования». В обсуждении принял участие заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

«Год назад мы инициировали обсуждение вопроса, который как раз касался внедрения цифровых методов в трудовые отношения. Прошел год, и наша уверенность в том, что это нужно, только выросла», – отметил в начале своего выступления заместитель руководителя Роструда.

Высшая школа экономики провела исследование, где опросили 1200 человек, и практически 2/3 опрошенных ответили, что инициативы перехода на электронные трудовые отношения являются современными и нужными. Соответственно компании, внедряющие у себя электронный кадровый документооборот, заинтересованы в том, чтобы и с контролирующими органами взаимодействовать в электронном формате, стремясь существенно сократить при этом затраты на подготовку и направление документов по запросам органов государственного контроля.

Возможность перехода к электронным проверкам позволит не только сэкономить время и издержки работодателя, но и значительно ускорит и упростит сам процесс проведения проверки инспектором труда. «В конце прошлого года мы реализовали совместный проект со Сбербанком и «Юлмартом», дали старт упрощенному контролю и практически воссоздали электронную проверку», – рассказал Денис Васильев.

В рамках первого этапа эксперимента была проведена апробация механизма организации и проведения проверки 23 электронных кадровых документов с использованием проверочных листов в Автоматизированной системе контрольно-надзорной деятельности Роструда, а также отработана технология обмена электронными кадровыми документами, подписанными электронной подпись, по защищенным каналам связи. По словам Дениса Васильева, эксперимент прошел удачно. Он также выразил уверенность в развитии данного направления.

По материалам сайта Роструда.