Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике разъясняет: согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Выплата работникам заработной платы ниже МРОТ грозит работодателю штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на юридическое лицо в размере от 30000 руб. до 50000 руб.
• на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
• на ИП - в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
Версия для слабовидящих
