Проведена внеплановая проверка в ИП Лепшокова Л.Х.

 Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике проведена внеплановая проверка в ИП Лепшокова Л.Х. В ходе проведения проверки были выявлены следующие нарушения норм трудового права:

1. В нарушение ст.57 ТК РФ  в трудовых договорах, заключенных с шестью работниками, отсутствовали обязательные для включения в трудовой договор такие сведения, как условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

2. В нарушение ст.67 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником С*, не подписан работником.

3. В нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков от 29.12.2017 года составлен позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4. В нарушение ст.153 ТК РФ  не производилась оплата в нерабочий праздничный день за ноябрь 2017 года работнику С* в размере не менее чем двойной дневной или часовой тарифной ставки, согласно табелю учета рабочего времени.

5. В нарушение ст.153 ТК РФ не производилась оплата в нерабочий праздничный день за январь 2018 года шести работникам в размере не менее чем двойной дневной или часовой тарифной ставки, согласно табелю учета рабочего времени.

6. В нарушение ст.153 ТК РФ не производилась оплата в нерабочий праздничный день за февраль 2018 года работнику И* в размере не менее чем двойной дневной или часовой тарифной ставки, согласно табелю учета рабочего времени.

7. В нарушение ст.236 ТК РФ  в связи с нарушением сроков оплаты работникам не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За нарушение перечисленных норм трудового законодательства виновное лицо привлечено к административной ответственности согласно ч.6 ст. 5.27 и ч.4 ст. 5.27 , ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений Государственной инспекции труда в КЧР.