Дисциплинарная и материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность может возникнуть, если работодатель и лицо, ответственное за выплату зарплаты, - разные люди. В этом случае представительный орган работников имеет право обратиться к работодателю с заявлением о нарушении трудового законодательства либо условий коллективного или трудового договоров. В соответствии со ст. 195 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к виновному лицу (наемному руководителю организации) одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение).

К сведению. В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда во время проведения проверки соблюдения трудового законодательства могут привлечь к дисциплинарной ответственности виновных в невыплате зарплаты лиц (или отстранить их от должности). С этой целью они вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания.

Материальную ответственность регулирует ст. 236 ТК РФ. В ней сказано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это означает, что если причиной невыплаты заработной платы в срок является несвоевременное перечисление денежных средств контрагентами организации, то работодателю все равно придется уплатить сотрудникам компенсацию.

Примечание. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности.

Напомним, что ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право в случае задержки выплаты на срок более 15 дней известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Время отсутствия работника по рассматриваемой причине не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут устанавливать более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту.