СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Заканчивается пятилетка действия Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Пункт 4 статьи 27 Закона N 426-ФЗ позволял работодателям, которыми до 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не проводить специальную оценку условий труда в течение пяти лет со дня ее завершения.

Пунктом 6 упомянутой статьи 27 Закона N 426-ФЗ установлена возможность поэтапного проведения СОУТ в отношении рабочих мест, не относящихся к рабочим местам, на которых должна быть осуществлена безотлагательная специальная оценка условия труда. К последним письмом Минтруда России от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597 отнесены рабочие места:

- работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций);

- в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

СОУТ на упомянутых рабочих местах должна была быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Следовательно, работодателям:

- у которых аттестация рабочих мест по условиям труда была совершена до 31 декабря 2013 года и которые до настоящего времени не провели специальную оценку условий труда;

- которые до настоящего времени не осуществили специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, не относящихся к местам, подлежащим безотлагательной СОУТ, -

Не исключена вероятность, что некоторым экономическим субъектам, у которых уже была проведена СОУТ, также придется ее осуществить до конца текущего года. Это касается работодателей, осуществивших:

- изменение технологического процесса и (или) замену оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- введение рабочих мест, в отношении которых будут неприменимы результаты уже проведенной оценки.

В таком случае возникает необходимость проведения внеплановой их проверки.

Напомним, что внеплановая оценка, в частности, должна проводиться (п. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ):

- при появлении новых рабочих мест;

- изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедшем несчастном случае, выявлении профессионального заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

И если одно из указанных выше событий произошло, то внеплановую специальную оценку условий труда надлежит провести в течение шести месяцев со дня наступления события.

Непроведение же специальной оценки условий труда будет квалифицироваться трудовиками как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение в соответствии с пунктом 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в размере:

- от 5 000 до 10 000 руб. - на должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;

- от 60 000 до 80 000 руб. - на юридические лица.