Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Детализированная инструкция ШАГ 1 Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при одновременном выполнении следующих условий: - в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда. Примечание: к числу организационных изменений могут быть отнесены: а) изменения в структуре управления организации; б) внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); в) изменение режимов труда и отдыха; г) введение, замена и пересмотр норм труда; д) изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: а) внедрение новых технологий производства; б) внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; в) усовершенствование рабочих мест; г) разработка новых видов продукции; д) введение новых или изменение технических регламентов; - о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель письменно уведомит работников не позднее чем за два месяца; - трудовая функция работника не изменится. Примечание: об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Примечание: при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ). ШАГ 2 Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. ШАГ 3 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений. ШАГ 4 Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. ШАГ 5 Потребуйте предложить Вам другую работу. ШАГ 6 Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия. ШАГ 7 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.