Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый отработанный год, в количестве 28 календарных дней.
⠀Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков компании, который составляется в конце календарного года.
 Вы можете разделить отпуск на части, но одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.
⠀Первый раз вы можете уйти в отпуск не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы в одной и той же компании. Со второго года вы можете брать отпуск в любое время по графику.
⠀
Есть категории работников, которым отпуск предоставляется раньше, чем 6 месяцев, по их заявлению:
-женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
-работники в возрасте до 18 лет;
-работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
-совместители, которые уходят в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
⠀
Чтобы у вас накопилось 28 отпускных дней, вы должны отработать полный год в компании. Но не забывайте, что в рабочий год не включаются следующие периоды:
-отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
-отпуск за свой счет, больше 14 календарных дней;
-время отсутствия на работе без уважительных причин.
⠀
Выходные ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, в ежегодный оплачиваемый отпуск не входят. Отпуск на эти дни просто продлевается.
⠀ Помните, что каким бы образом ни оформлялся ваш отпуск (по графику или по заявлению), оплата отпуска производится не позднее, чем за три полных дня до его начала.