Расчет при увольнении.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику не оспариваемую им сумму. Таким образом, все начисленные на день увольнения суммы работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.. Так как в день увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, то есть работник перестает быть работником данного работодателя, то любое удержание из начисленных при увольнении к выплате работнику, но по вине работодателя не выплаченных работнику сумм является незаконным. Излишне выплаченные при увольнении суммы работодатель имеет право взыскать с бывшего работника только в судебном порядке, подав, в сроки, установленные в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, исковое заявление в суд. В случае если на день увольнения, в соответствии с Положением об оплате труда и/или Положением о премировании, премия работнику полностью или частично не была начислена, то есть она - премия являлась оспариваемой часть заработной платы работника, то в соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ, то спор о размере начисленной работнику после увольнения премии является индивидуальным трудовым спором возникшим между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.