Подведены итоги работы Государственных инспекций труда за сентябрь 2014 года.

<p style="text-align: justify;">22 октября 2014 года Федеральной службой по труду и занятости было проведено селекторное совещание по результатам работы Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации за сентябрь текущего года.</p>

Проведена плановая проверка в ИП Черкесов А.А.

<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая проверка по соблюдению норм трудового законодательства в отношении работников ИП Черкесов А.А.</p>

Проведена проверка в Хумаринском сельском поселении.

<p style="text-align: justify;"><span>Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике проведена плановая проверка на предмет соблюдения трудового законодательства в Хумаринском сельском поселении.</span></p>

Личный прием граждан в Приемной Президента Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике.

<p style="text-align: justify;">Личный прием граждан в Приемной Президента Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике.</p>

Участие в заседании комиссии по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг в КЧР на базе Многофункционального центра.

<p style="text-align: justify;">08 октября 2014 года руководитель Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике Руслан Деккушев принимал участие в заседании рабочей группы по организации межведомственного взаимодействия для обеспечения перехода на предоставление государственных и муниципальных услуг, услуг государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, в которых размещается государственное (муниципальное) задание (заказ), в электронной форме; комиссии по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаево-Черкесской Республике. </p>

10 октября 2014 года – личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике.

Проведена проверка на предмет соблюдения трудового законодательства в ООО «Октябрьское».

<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике  проведена плановая проверка на предмет соблюдения трудового законодательства в ООО «Октябрьское». </p>

Проводим специальную оценку условий труда (СОУТ).

<p style="text-align: justify;">В обязанности работодателя входит проверка условий труда своих сотрудников.  Для этой цели с начала января 2014 года была введена единая процедура – <strong>специальная оценка условий труда</strong>. </p>

Ненормированный рабочий день.

<p style="text-align: justify;"><b>Ненормированный рабочий день </b>— особый режим работы, в  соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению  работодателя <strong>при необходимости эпизодически</strong> привлекаться к выполнению  своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной  для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).</p>

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

<p style="text-align: justify;"> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх  ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,  работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными  законами.</p>

Особенности гражданско-правового договора.

<p style="text-align: justify;">Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по  договорам гражданско-правового характера. Если между сторонами заключен  договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного  разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то  считается, что имеют место трудовые отношения.</p>

Меры взыскания.

<p style="text-align: justify;">На практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение  разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции,  которые нельзя признать законными.</p>

Гарантии при получении минимальной заработной платы.

<p>Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p>

Правила заключения срочного трудового договора.

<p style="text-align: justify;"><b>Срочный трудовой договор</b> — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.</p>

Проведена проверка по соблюдению норм трудового законодательства в ООО "Прибороремонт".

<p style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в КЧР проведена плановая проверка по соблюдению норм трудового законодательства в отношении работников Общества с ограниченной ответственностью «Прибороремонт».</p>

Поощрение работников.

<p style="text-align: justify;">Премия является стимулирующим фактором, призванным поддержать работника, мотивируя его на эффективную и результативную работу. Чаще всего под премией понимаются именно денежные выплаты, которые производятся сверх основного оклада, однако, это не единственный способ поощрения.</p>

Процедура увольнения работника по соглашению сторон.

<p style="text-align: justify;">По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время<span>.<br />
</span></p>

Как заполнить больничный лист правильно. Оформление и расчет больничного для ФСС.

<p style="text-align: justify;">Изменения, внесенные в порядок заполнения больничных листов,  регламентируют выдачу нового бланка взамен испорченного. В связи с этим  необходимо информировать сотрудников о следующем: заметив, что врач  зачеркивает или вносит исправление в больничный лист нового образца,  необходимо потребовать от него новый бланк.</p>

Аннулирование трудового договора.

<p style="text-align: justify;">Аннулирование трудового договора – один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора.</p>

Проведена проверка в ООО "Такси-24".

<p style="text-align: justify;">В ходе проверки было установлено, что основание для увольнения по собственному желанию отсутствовало, т.е. не было заявления с просьбой об увольнении работника. </p>